Kasvatustieteiden tiedekunnan strateginen toimenpideohjelma 2022–2025
Kasvatustieteiden tiedekunta on koulutuksen ja tutkimuksen suunnannäyttäjä ja vaikuttava yhteistyökumppani.
Tiedekunta on arvostettu tutkimus- ja koulutusyhteisö sekä kasvatus- ja koulutusalan vahva verkostovaikuttaja. Toimintamme perustuu vaikuttavaan oppimisen ja koulutuksen tutkimukseen sekä siihen perustuvaan arvostettuun opetukseen.
Strategiakaudella keskitymme erityisesti yhteistyön ja osallisuuden vahvistamiseen. Kehitämme toimintamme laatua yhteistyössä paikallisten, kansallisten ja kansainvälisten kumppaneidemme kanssa.
Vaikutamme tulevaisuuteen tutkimuksella ja koulutuksella. Ennakoimme yhteiskunnan muutoksia ja työelämän haasteita. Rakennamme kestävää tulevaisuutta kouluttamalla kasvatus- ja koulutusalan ammattilaisia sekä vaikuttamalla yhteiskuntaan tutkimuksella.
Tiedekunnan koulutuksen ja tutkimuksen sisällölliset painopisteet ovat
Opetus ja oppiminen – tulevaisuuden osaaminen
Koulutus muuttuvassa yhteiskunnassa – tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Opettajankoulutus ja jatkuva oppiminen – asiantuntijuuden tukeminen.
Strategiset tavoitteet ja keskeiset toimenpiteet
Alatavoitteet ja niiden toimenpiteet
Laadukkaiden julkaisuiden määrä kasvaa
- Tutkimuksen yhteistoiminnallisten käytäntöjen ja toimintakulttuurin tukeminen
- Tutkimusajan organisointi
Tutkimusrahoituksen määrä kasvaa
- Kansainvälisten tiedeyhteisöverkostojen vahvistaminen
- Rahoitushakuvaiheen tuen vahvistaminen
Tutkimuksen yhteisölliset infrastruktuurit vahvistuvat
- Tutkimuskeskusten identiteetin, profilaation ja kansainvälisen yhteistyön vahvistaminen
- Henkilöstön integrointi tutkimusryhmiin
- Opettajankoulutuksen tietovarannon rakentaminen
Tohtoritutkintojen laatu ja määrä kehittyvät
- Tohtorikoulutuksen yhteisöllisten ohjauskäytäntöjen kehittäminen
- Yhteistyön lisääminen tohtoriohjelmien ja UTUGSin koulutustarjonnassa
Alatavoitteet ja niiden toimenpiteet
Menetelmät ja oppimisympäristöt tukevat yhteistoimintaa
- Opetuksen yhteissuunnittelun, opettajien yhteisopettajuuden ja vertaisoppimisen laajentaminen
- Opettajien ja ohjaajien tuen kehittämien uudistuvien opetusmenetelmien käytössä ja saavutettavuudessa
Koulutuksen rajat ylittävä yhteistyö lisääntyy
- Kestävän kehityksen vahvistaminen koulutuksessa ja avoimessa oppimisessa
- Yliopistopedagogiikan opetuksen ja UTUPEDA-keskuksen verkostovaikuttajaroolin vahvistaminen
- Tiedekunnan oman sivuainetarjonnan rajaaminen
- Tieteidenvälisten opintopolkujen ja opinto-ohjauksen vahvistaminen
- Aineenopettajakoulutuksen pedagogisten opintojen ja valintojen kehittäminen
- Korkeakouluyhteistyön vahvistaminen
Koulutuksen kansainvälisyys vahvistuu
- Englanninkielisten opintojen laajentaminen
- Kansainvälisten tutkinto-ohjelmien uudistaminen ja yhteistoiminnan vahvistaminen
- Opinto-ohjauksen saavutettavuuden varmistaminen
Jatkuvan oppimisen perusta vakiintuu
- Myönteisen asenteen luominen ja orientoituminen jatkuvaan oppimiseen opintojen aikana
- Yhteistyön vahvistaminen toisen asteen oppilaitosten kanssa ja joustavien siirtymien rakentaminen
- Avointen opintojaksojen kehittäminen
- Jatkuvan oppimisen toteutusmuotojen, saavutettavuuden ja viestinnän kehittäminen
Alatavoitteet ja niiden toimenpiteet
Työelämäyhteistyö lisääntyy
- Kasvatusalan asiantuntijoiden jatkuvan oppimisen tarjonnan laajentaminen
- Kasvatusalan paikallisen yhteistyön vahvistaminen
- Tiedekunnan strategisten kumppanuuksien luominen
- Työelämäprofessorin tehtävän perustaminen
Rooli yhteiskunnallisena verkostovaikuttajana vahvistuu
- Aktiivinen osallistuminen koulutuspoliittisiin keskusteluihin
- Koulutuksen tutkimusperustainen kehittäminen
- YVV-julkaisuiden määrän kasvattaminen
Kansainvälinen YVV-toiminta laajenee
- Englanninkielisen ulkoisen viestinnän lisääminen
- Kansainvälisen alumnitoiminnan käynnistäminen
- Koulutusvientitoiminnan ja kansainvälisen koulutusyhteistyön toteutusmuotojen kehittäminen
Alatavoitteet ja niiden toimenpiteet
Yhteisöllisyys tiedekunnassa vahvistuu
- Yhteistoiminnan lisääminen yli rajojen
- Tiedekunnan tiedeyhteisöön integroitumisen ja osallisuuden vahvistaminen
- Englanninkielisen ja selkosuomenkielisen sisäisen viestinnän lisääminen
Henkilöstön työhyvinvointi ja osaaminen kohenevat
- Myönteisen, inklusiivisen ja avoimen työilmapiirin vahvistaminen
- Perustehtäviin keskittyminen
- Henkilöstön perehdytyksen ja jatkuvan oppimisen kehittäminen
- Digiympäristöjen ja -järjestelmien monipuolinen käyttö ja osaamisen kehittäminen