Väitös (tuotantotalous): DI, KTM Klaus Breitholtz
Aika
14.11.2024 klo 12.15 - 16.15
DI, KTM Klaus Breitholtz esittää väitöskirjansa ”Motivating Boards for Sustainability: The Role of Member's Motivation and Diversity in Board Social Responsibility” julkisesti tarkastettavaksi Turun yliopistossa torstaina 14.11.2024 klo 12.15 (Turun yliopisto, Natura, luentosali X, Turku).
Yleisön on mahdollista osallistua väitökseen myös etäyhteyden kautta: https://echo360.org.uk/section/75c3186e-5e53-47a7-a044-5d0fb32b19cd/public (kopioi linkki selaimeen).
Vastaväittäjänä toimii apulaisprofessori Emilia Vähämaa (Kauppakorkeakoulu Hanken) ja kustoksena professori Saku Mäkinen (Turun yliopisto). Tilaisuus on suomenkielinen. Väitöksen alana on tuotantotalous.
Väitöskirja yliopiston julkaisuarkistossa: https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-29-9915-6 (kopioi linkki selaimeen).
***
Tiivistelmä väitöstutkimuksesta:
Yhtiöiden hallituksen vastuullisuutta sekä hallituksen jäsenten motivaatiota tutkinut väitöskirjatutkija, DI & KTM Klaus Breitholtz, löysi väitöksessään syitä miksi liikemaailman ammattilaiset haluavat olla yhtiöiden hallituksissa mukana. Ja syy ei ole raha.
Breitholtz tutki väitöskirjassa yhtiöiden yksittäisten hallitusten jäsenten motivaatiotekijöitä olla mukana yhtiöiden hallituksessa. Hallituksen odotetaan tekevän päätöksiä yhtiön etu edellä ja palkkiotaso varsinkin pk-sektorilla ei kilpaile työsuhteiden kanssa. Mikä motivoi menestyneitä ihmisiä lähtemään mukaan yhtiöiden hallituksiin?
“Tutkimuksen perusteella korostui halu antaa kaikkensa sekä tehdä töitä yhteisen päämäärän eteen. Taloudelliset tekijät tai halu tulla tunnetummaksi eivät korostuneet tutkimuksessa”, toteaa Breitholtz.
Tutkimuksen toinen osa keskittyi yhtiöiden hallitusten sosiaaliseen vastuullisuuteen ja sen vaikutukseen yhtiön liikevaihdon kasvuun. Sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa esimerkiksi miten pidetään huolta työntekijöistä, yhteiskunnasta, alihankkijoista, jakelijoista ja miten suhtaudutaan esimerkiksi lahjontaan sekä työehtojen noudattamiseen.
Tutkimuksen perusteella sosiaaliseen vastuullisuuteen vaikuttaa hallituksen rakenne: erityisesti molempien sukupuolien mukana olo, riippumattomat hallituksen jäsenet sekä hallituksen koon kasvu parantavat hallituksen sosiaalista vastuullisuutta. Mitä monipuolisempi hallitus, niin sen positiivisempi vaikutus hallituksen sosiaaliseen vastuullisuuteen.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että omistajien tahtotila sekä hallituksen puheenjohtajan kyky johtaa hallitusta tavoitteiden avulla vaikuttaa merkittävästi hallituksen jäsenen motivaatioon. Hallituksen jäsenet haluavat haastaa omaa osaamistaan ja antaa kaikkensa yhtiön menestymisen eteen. “Hallituksen tehtävänä on varmistaa, että yhtiöllä on edellytykset toimia myös tulevaisuudessa”, muistuttaa Breitholtz. Vastuullinen yhtiö huolehtii myös tulevaisuuden elinvoimastaan.
Yleisön on mahdollista osallistua väitökseen myös etäyhteyden kautta: https://echo360.org.uk/section/75c3186e-5e53-47a7-a044-5d0fb32b19cd/public (kopioi linkki selaimeen).
Vastaväittäjänä toimii apulaisprofessori Emilia Vähämaa (Kauppakorkeakoulu Hanken) ja kustoksena professori Saku Mäkinen (Turun yliopisto). Tilaisuus on suomenkielinen. Väitöksen alana on tuotantotalous.
Väitöskirja yliopiston julkaisuarkistossa: https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-29-9915-6 (kopioi linkki selaimeen).
***
Tiivistelmä väitöstutkimuksesta:
Yhtiöiden hallituksen vastuullisuutta sekä hallituksen jäsenten motivaatiota tutkinut väitöskirjatutkija, DI & KTM Klaus Breitholtz, löysi väitöksessään syitä miksi liikemaailman ammattilaiset haluavat olla yhtiöiden hallituksissa mukana. Ja syy ei ole raha.
Breitholtz tutki väitöskirjassa yhtiöiden yksittäisten hallitusten jäsenten motivaatiotekijöitä olla mukana yhtiöiden hallituksessa. Hallituksen odotetaan tekevän päätöksiä yhtiön etu edellä ja palkkiotaso varsinkin pk-sektorilla ei kilpaile työsuhteiden kanssa. Mikä motivoi menestyneitä ihmisiä lähtemään mukaan yhtiöiden hallituksiin?
“Tutkimuksen perusteella korostui halu antaa kaikkensa sekä tehdä töitä yhteisen päämäärän eteen. Taloudelliset tekijät tai halu tulla tunnetummaksi eivät korostuneet tutkimuksessa”, toteaa Breitholtz.
Tutkimuksen toinen osa keskittyi yhtiöiden hallitusten sosiaaliseen vastuullisuuteen ja sen vaikutukseen yhtiön liikevaihdon kasvuun. Sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa esimerkiksi miten pidetään huolta työntekijöistä, yhteiskunnasta, alihankkijoista, jakelijoista ja miten suhtaudutaan esimerkiksi lahjontaan sekä työehtojen noudattamiseen.
Tutkimuksen perusteella sosiaaliseen vastuullisuuteen vaikuttaa hallituksen rakenne: erityisesti molempien sukupuolien mukana olo, riippumattomat hallituksen jäsenet sekä hallituksen koon kasvu parantavat hallituksen sosiaalista vastuullisuutta. Mitä monipuolisempi hallitus, niin sen positiivisempi vaikutus hallituksen sosiaaliseen vastuullisuuteen.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että omistajien tahtotila sekä hallituksen puheenjohtajan kyky johtaa hallitusta tavoitteiden avulla vaikuttaa merkittävästi hallituksen jäsenen motivaatioon. Hallituksen jäsenet haluavat haastaa omaa osaamistaan ja antaa kaikkensa yhtiön menestymisen eteen. “Hallituksen tehtävänä on varmistaa, että yhtiöllä on edellytykset toimia myös tulevaisuudessa”, muistuttaa Breitholtz. Vastuullinen yhtiö huolehtii myös tulevaisuuden elinvoimastaan.
Viestintä