Turun yliopisto tukee tutkijatohtorivaihetta, jossa saadaan valmiudet tutkijanuralla menestymiseen ja yhteiskunnan eri alojen asiantuntijatehtävissä toimimiseen. Turun yliopiston tavoitteena on tarjota tutkijatohtoreille monipuolisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen.
Turun yliopisto on sitoutunut tutkijatohtorivaiheen kehittämiseen strategiassaan. Euroopan komissio on myöntänyt Turun yliopistolle oikeuden käyttää erinomaisen työnantajan HR Excellence in Research -logoa, joka vahvistaa sitoutumista tutkijoiden aseman ja työolosuhteiden kehittämiseen. Turun yliopiston tavoite on olla houkutteleva ja kilpailukykyinen ympäristö myös kansainvälisille huippututkijoille.
Turun yliopiston postdoc-vaiheen tutkijoille suunnattua tiedotusta varten on luotu sähköpostilista.
Voit liittyä jakelulistalle seuraavin ohjein:
- Avaa selaimessa Outlook Web (https://mail.utu.fi)
- Valitse oikean yläkulman ratas, klikkaa "Asetukset"
- Klikkaa vasemmasta reunasta auki "Yleinen", valitse "Jakeluryhmät"
- Klikkaa "Jakeluryhmät, joihin kuulun" -otsikon alta "Liity..." (kaksi ihmistä ja +)
- Valitse haluamasi lista ("postdoc"), ja klikkaa uudelleen "Liity" (kaksi ihmistä ja +)
- Mikäli haluta poistua listalta, valitse haluamasi lista, ja klikkaa ”Poistu” (kaksi ihmistä ja -)
Network for Early-Career Researchers in Turku (NERT)
NERTin tavoitteina on rakentaa yhteisö tohtorikoulutettaville, tutkijatohtoreille ja muille uransa alkuvaiheessa oleville tutkijoille sekä toimia sovittelijana ja viestijänä erilaisissa ongelmatilanteissa, työskennellä yhteistyössä eri organisaatioiden kanssa Turun yliopiston ja muiden tutkijayhteisöjen kanssa Turun alueella sekä luoda mahdollisuuksia mm. verkostoitumiselle, tiedon jakamiselle ja vertaistuelle.
Perehdytys
Palvelussuhteen kestosta riippumatta kaikki Turun yliopiston palveluksessa aloittavat työntekijät kuuluvat perehdytyksen piiriin. Samoin ei-työsuhteisest ja muulla rahoituksella olevat, kuten apurahatutkijat sekä muut kiinteästi yliopiston piirissä toimivat henkilöt tulee perehdyttää tehtäviinsä ja työyhteisöön. Perehdytys on esihenkilösi vastuulla ja perehdytyksen tukena on monipuolista tietoa yliopistosta ja sen tarjoamista palveluista. Ole kuitenkin itse aktiivinen ja tutustu ja verkostoidu muihin yliopistolaisiin!
Uudelle yliopistolaiselle (vaatii kirjautumisen)
Tutustuthan myös perehdytyksen Moodle verkko-oppimisympäristöön, joka sisältää oman osion "Tutkijoiden perehdytys". Tervetuloa taloon-kurssialue (Moodle)
Hyvinvoinnin palvelut
Yliopistoyhteisön jäsenille tarjotaan tukea ja palveluita, jotka edistävät työhyvinvointia. Näitä ovat esimerkiksi työhyvinvointia edistävät koulutukset ja valmennukset, työyhteisöjen tukeminen muutoksissa, varhainen tukeminen ja sovittelu, työterveyshuollon tukipalveluiden koordinointi, työsuojeluasiat, turvallisuusasiat, tietosuoja-asiat, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat, CampusSport sekä esteettömyyteen ja saavutettavuuteen liittyvät palvelut.
Varhaisen tukemisen sivusto intranetissä (vaatii kirjautumisen)
Henkilöstökoulutus
Tutustu henkilöstökoulutustarjontaan intranetissä (vaatii kirjautumisen). Koulutuksiin voivat osallistua kaikki henkilöstöön kuuluvat ja muulla rahoituksella yliopistossa toimivat, kuten väitöskirjatutkijat ja ne apurahatutkijat, joilla on henkilökuntaan rinnastettava status.
Tutkijakoulun kurssit
Tutkijakoulu (UTUGS) järjestää myös koulutuksia, jotka voivat kiinnostaa tutkijatohtoreita. Tutkijakoulun koulutuksiin ovat etusijalla tohtorikoulutettavat, mutta kursseille otetaan myös tutkijatohtoreita. Opinto-oppaasta löytyy koulutustarjonta ja ohjeet, miten koulutuksiin pääsee osallistumaan.
Mentorointi
Tutkijatohtoreille suunnatun mentoroinnin tavoitteena on tarjota tukea esim. työuran suunnittelussa tai sen uudelleen suuntaamisessa, verkostojen laajentamisessa oman alansa toimijoiden kanssa ja oman osaamisen tunnistamisessa.
ReseachComp - eurooppalainen osaamisen viitekehys tutkijoille
ResearchComp: The European Competence Framework for Researchers on työkalu, joka muun muassa auttaa tutkijoita arvioimaan ja kehittämään omaa transversaalia osaamistaan ja tekemään työnantajille näkyväksi tutkijoiden laajaa osaamisen kirjoa.
ResearchComp koostuu
- seitsemästä osaamisalueesta (kognitiiviset kyvyt, tutkimuksen tekeminen, tutkimuksen johtaminen, tutkimustyökalujen hallinta, vaikuttavuuden luominen, muiden kanssa työskentely, itsensä johtaminen)
- 38 kompetenssista
- 389 osaamistavoitteesta neljällä asiantuntemustasolla.
Tavoitteena ei ole, että jokainen tutkija saavuttaisi korkeimman tason jokaisella osa-alueella tai olisi samalla tasolla joka alueella. Tutkijan on hyvä kuitenkin kehittää osaamistaan kaikilla seitsemällä osaamisalueella.
Turun yliopiston rahoitusmahdollisuudet
Turun yliopistossa toimii kaksi monitieteistä tutkijakollegiumia: Ihmistieteiden kollegium (Turku Institute for Advanced Studies, TIAS) ja Luonnontieteiden, lääketieteen ja tekniikan tutkijakollegium (Turku Collegium for Science, Medicine and technology, TCSMT). Tutkijakollegiumit rekrytoivat tutkijatohtoreita kansainvälisten hakujen kautta. Kollegiumien hakuohjeisiin ja -aikatauluihin voi tutusta kollegiumien nettisivuilta.
Tutustu myös Turun yliopiston avoimiin tehtäviin!
Mikäli olet hakemassa rahoitusta Turun yliopistoon muuta kautta tai kiinnostunut rahoitusmahdollisuuksista, ota yhteyttä: tutkimuspalvelut@utu.fi.
Muita rahoitusmahdollisuuksia
Säätiöiden post doc -pooli
MSCA Postdoctoral Fellowships
ERC Starting Grant
Post Docs in Companies (PoDoCo)
Suomen Akatemia
Tiedejatutkimus.fi (suomalaiset säätiöt)